脉穗成长计划
前五年我一直在做一个“好人”。同事临时塞活，我说“好”；领导改需求改到第三版，我说“好”；周末被临时叫去帮别的组排查线上问题，我说“好”。我觉得只要我够配合、够好说话，大家就会喜欢我，喜欢我就能走得远。结果就是五年下来，活越干越多，晋升却轮不到我。年度绩效面谈的时候，领导说“你挺好相处的，但缺乏独立思考，解决问题的能力不够突出”。那句话像一盆冷水浇下来——我花五年建起来的“好人形象”，在晋升标准面前，连门槛都算不上。后来我才想明白，工作不是为了被喜欢，是为了被需要。被需要的方式不是配合，是解决别人解决不了的问题。不拒绝、不冲突、不被讨厌，确实没风险，但也确实没分量。评论区你是什么时候发现“被喜欢”在职场里没用的？
发布于 江西
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