脉穗成长计划
我朋友老陈，在一家公司干了六年，绩效一直不错。他以为只要干得好，领导自然会帮他考虑下一步。直到去年部门调整，他被调到一个边缘岗位，领导说“这是组织安排，你要适应”。他才发现，六年来他从来没有主动跟领导聊过自己想去哪里，而领导也从来没有主动替他规划过。他后来跳槽到一家新公司，入职第一周就跟直属领导聊了一次，问清楚“这个岗位的成长路径是什么”“要达到下一级需要什么条件”。两年后他升了，比在老东家原地踏步快了整整一倍。他说，领导不会主动帮你规划路径，除非你自己先画出一条线来让他看。评论区你主动跟领导聊过职业规划吗？
发布于 江西
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