为啥面完之后，HR不愿意告诉你未通过的原因为啥面试完之后，HR不愿意告诉你未通过的原因上班十多年了，换过几家公司，也被面过、也面过别人，跟HR也打过不少交道。可以很坦白地说：有些真相说出来很难听，沉默有时候是对求职者的保护。先讲最现实的一个原因：怕你刨根问底。一般都是默认不说的。因为一旦开了这个口，就有人会追问到底是哪里不合适，然后跟你辩论，觉得自己就是可以，你说的理由他不认同。有些岗位投的人很多，面的人也多，如果每个都这样回复，HR也不用干别的了，天天跟人battle得了。但更根本的原因是什么呢？真正不录用你的理由，往往说不出口。很多时候拒绝不是因为硬性条件不行，而是软性条件不够。比如外表形象、体味、说话声音特别小、不自信、太内向、面相很凶、过度自信、不爱干净……这些才是决定因素。有些岗位需要安静，有些岗位需要特别外向。太多上不了台面的话了，说出去都很尴尬，但这就是现实呀。所以HR一般就给你那一句：挺优秀的，就是跟岗位匹配度较低。还有一种情况你可能没想过：你通过了，但领导还想再看看。这是最让人头大的。部门觉得你合适，老板又觉得再看几个，HR夹在中间也不知道老板到底要不要你，所以只能拖着。但我个人的建议是，别等回复，直接继续找工作，面试结果随缘就好。如果你真没通过，HR会直接告诉你岗位已经定了更合适的候选人。但如果通过了又悬着，谁也没法给你一个确定的说法。还有一件事，很多博主会教求职者面试完表现积极一点。其实没啥用。如果公司看中你了，不管你积极不积极，人家都会想尽办法邀你入职。如果公司那边不确定要不要你，大概率觉得你也就70%匹配，那就会继续面试。你越是积极，HR反而越要想办法搪塞你。其实很多时候也不是HR想拖着。你换个角度想，HR要是自己把你拒了，回头领导哪根筋搭错了来一句：我又没说不要，你为什么直接拒了？不会做人才储备吗？这种事我在公司里见过不止一次。但如果是你自己先找到工作了，那错就不在HR身上，无所谓了。说到底，还有一个很深的底层原因，说出来可能不好听。人性的弱点就是，大多数人接受不了自己的缺点被别人指出来。别人冒着得罪人的风险帮他指出问题，反倒会被倒打一耙，好心当成驴肝肺。所以啊，不是HR不想说，是说了也没用。
发布于 内蒙古
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