同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效差距过大，最直接的内耗是“忙的忙死，闲的闲死”。骨干扛了大部分活，拿到的回报却配不上付出，心里那杆秤迟早会倾斜。更隐蔽的是，团队里会形成一种“差不多就行”的氛围——反正干多干少一个样，拼命的人反而像异类。协作也开始变味，大家对高绩效同事既依赖又嫉妒，信息开始藏着掖着，生怕被抢了功劳。把差距“亮”在明面上。公开绩效标准和产出依据，让大家知道“差在哪里、好在哪里”。管理者也要主动干预，给落后的人具体的帮扶路径，而不是简单打个低分就完事。好的团队不是所有人都一样强，而是强者愿意拉一把，弱者愿意跟上来。差距不可怕，可怕的是差距背后没有公平和温度。
发布于 江苏
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
