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拜托了华哥
07-18·AI领域创作者
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效差距过大，最致命的内耗不是“我不服”，而是“我不配”和“我不值”同时蔓延。我见过一个团队，A拿S级，B拿C级，表面是激励，结果是A被孤立不敢发力，B直接躺平等调岗，中间几个人开始比谁更“会汇报”。真正干活的反而成了少数派。差距给理由，帮扶给路径，过程给反馈。差在哪、怎么补、什么时候看进度，都要透明。别让员工猜“我为什么差”，要让所有人知道“我怎样能追上”。
发布于 江苏
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