美团晋升季，这次结果如何？
美团的晋升越来越难了。绩效B+以上才有资格申请晋升，S/A优先晋升，B-/C直接锁死晋升。一个部门拿A的比例只有10%，意味着90%的人连申请的资格都没有。晋升季的结果很简单——大多数人陪跑，少数人吃肉。美团的晋升逻辑确实越来越严苛。S/A优先晋升，B-和C直接锁死晋升。一年只有一次晋升机会，不像以前春秋两次。调薪倒是多了秋季窗口，但调薪和晋升是两码事——调薪是"涨一点"，晋升是"跨一级"。美团的职级晋升窗口从每年两次调整为一次，机会少了，竞争更激烈了。更扎心的是，晋升越来越难不是因为员工不行，是因为公司没钱了。"腹背受敌、业务受阻，职级（成本）卡的也严格"。一个公司只有业务好的时候才愿意给员工升职加薪，业务不好的时候，第一刀砍的就是晋升名额。美团的晋升季，本质上是公司健康状况的晴雨表。今年结果不好，说明公司确实不太健康。"好像去年连B+也没机会了！"。一个员工说这句话的时候，说明他已经经历了不止一次的失望。美团的晋升体系正在变得越来越像一场"幸存者游戏"——名额有限、标准模糊、竞争激烈。大多数人努力了一年，最后得到一个"继续努力"的评价。晋升季的结果，对少数人是"升职加薪"，对多数人是"明年再来"。
发布于 四川
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