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kenn32
07-18·后端开发·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
差距大导致分工畸形，能者多劳到过载，弱者越来越边缘，形成"职场代沟"。老人不愿带新人，新人不敢问老人，技术债务越堆越高。别搞"年度算总账"，改成"季度小闭环"。每季度动态调目标，让每个人都有"能赢的赛道"。公平不是平均主义，是让每个人看到自己努力能兑现。真正的团队，是让跑得快的带节奏，让跑得慢的有盼头，而不是逼所有人跑一样快。
发布于 江苏
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