我见过很多求职者，面试表现不错，到了谈薪环节却只说一句：“薪资按公司标准就行。”这句话看似谦虚，实际上很容易让自己失去主动权。更好的表达方式是：“结合岗位要求、城市薪资水平和我过去的项目成果，我期望薪资在X到X之间。如果岗位职责和发展空间匹配，我也愿意综合考虑。”谈薪前至少准备三组数据：同城市同岗位的薪资范围；自己过去创造的业务结果；如果入职，能解决什么具体问题。不要漫天要价，也别一开始就主动降价。合理谈薪，不是难为HR，而是对自己的能力负责。
发布于 上海
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