为什么大公司都注重学历不重能力？ 之前在一家世界五百强外企工作了很多年。一直觉得他们浪费人才，一定要招985211。但其实，很多岗位工作内容非常简单，大专生都能够胜任。直到自己创业，为了节省成本，招了几个大专生。笨，学习能力，理解能力都很差，教都教不会。懒，拨一下动一下。还很牛，完全意识不到自已有多差，还觉得自己很厉害，在这边上班是屈才。之前的外企，是按照营业额来招人，2000万一个人头，预算充足，干嘛不找好的？后来慢慢上了正轨以后，就只要211以上的了。表面是多花钱了，但实际上效率增加，成本反而节省。不用花精力去带学习能力很差的人，每天心情也好了很多。
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