脉穗成长计划
前几天听到个很现实的圈内事，老牌互联网公司老板开会提问产研中层：要是团队缩编只剩两个人，大家觉得谁必须留下？在场所有人一致推选现任CTO，说他早年陪着公司打拼，立下不少关键功劳。谁能想到，仅仅一周过后，老板就找这位CTO谈了协商离职。老板的逻辑很直白：念旧情看过往，功臣肯定要留住；但站公司长远发展、布局AI赛道，急需懂新技术、能落地AI业务的负责人。放在当下职场真的很扎心，过往的功劳只能代表过去。行业迭代速度太快，只靠老资历吃老本根本行不通。不管是管理层还是普通打工人，想要不被行业淘汰，只能逼着自己紧跟趋势，永远面向未来提升自己。
发布于 山东
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