脉穗成长计划
今天被部门主管约谈，给到两条路，纠结坏了，来问问同行怎么选。方案一：协商拿N+1补偿，可待到明年年初，这大半年居家待岗全额发薪，有充足时间找工作，但年终绩效评定为C，履历会留负面记录。方案二：下半年全力冲四季度业绩，数据达标就能正常留用，一旦指标不达标，后续补偿金会大幅缩减。我今年30，苏州中型电商平台市场岗，年薪36w，已婚准备备孕，每月八千多房贷。长期高强度加班到深夜，身体状态越来越差，实在扛不住持续内卷。但又担心C绩效记录，后续企业背调直接刷掉我，错失机会。一边是带薪空窗安心求职，一边是硬扛半年保住干净履历，两边各有顾虑。有没有过来人碰到过这种情况，给点实在建议？
发布于 山东
1
11
12
未登录
友善发言
评论
加载中
