脉穗成长计划
干人事7年，今年32岁，今天属实刷新我的职场认知。部门一位资深开发主动跳槽，竞品HR联系我做背调，我如实客观评价，反馈他绩效稳定、项目落地靠谱。事后主管单独找我谈话，责怪我不该如实夸赞离职员工，说人已经走了没有利用价值，让我下次对外评价挑负面主观说辞，压低对方口碑，说不定对方薪资谈崩还会回头入职。我直接表明随意抹黑员工属于不实评价，不合规。主管还狡辩只是主观感受，算不上造假。这位同事离职前还特意请我吃饭，相处一直很融洽，故意诋毁实在过不了心里那关。可要是硬扛领导要求，后续工作难免被处处刁难。共事多年，没想到领导格局这么小，员工离职不肯体面放手，还要背地里使绊子，属实寒心。想问同行遇到这种情况该怎么平衡？
发布于 山东
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