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职场渡客
07-17·人力HR·5年+
大厂人身上有哪些很明显的职场习惯？
每天筛简历、面试，候选人一开口，基本能判断有没有大厂履历。不管大小需求，做事必分时间节点，主动同步进度卡点，不会等领导追着问；所有产出习惯留文档沉淀，项目复盘、问题台账整理得清清楚楚；沟通永远先讲结论，再补数据和背景，不会绕半天说不到重点。但也有另一面，做事情极度依赖流程，遇到无标准化的临时业务，很容易束手束脚，不敢自主拍板。这套刻在身上的做事习惯，换去中小厂，到底算优势还是束缚？
发布于 湖北
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