面试怎么问真实加班情况不踩雷
我31岁大厂HR，入职满6年，每天要面二十多个候选人，见过太多人一上来就直白问几点下班，当场直接扣分。上周有个候选人刚聊十分钟就问是不是天天通宵，面试官瞬间没了好感，直接二面都没给。有次面一个开发，换了个问法，聊到日常项目节奏时顺带问：迭代节点之外，日常常规下班大概几点，突发需求频次高不高？面试官主动说了季度末要连加两周，平时七点左右走。一边想摸清真实加班强度，避开全年无休的坑；一边又怕问得太直白，被扣上怕吃苦、抗压差的标签。面试到底怎么开口问加班，分寸才刚好？
发布于 湖北
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