大厂工牌背面，藏着哪些崩溃
做HR六年，见过最多内耗的，就是公司32岁左右的老员工。我们部门两个老同事，入职超5年，都是纯业务支撑岗，没有核心技术壁垒。今年公司持续降本增效，边缘业务一直在优化，每次盘点人员名单，他俩都在备选队列里。不敢躺平，怕稍微出错就被优化；不敢转行学AI，零基础起步跟不上年轻人节奏，日常加班挤占所有学习时间。拿着一万八的固定月薪，没有股票期权加持，不上不下吊着。想安稳混日子，行业不允许；想突破改变，又完全找不到突破口。普通大厂打工人，是不是到这个年纪只剩被动等待？
发布于 湖北
分享
评论
3
未登录
友善发言
评论
加载中
