团队人心涣散，单纯靠加薪留得住人吗？
1. 成长停滞比降薪更让人焦虑尤其年轻人，钱少点能忍，但发现自己半年没学新东西、简历没法更新，心态直接崩。用钱堵嘴，堵不住对未来的恐慌。2. 内耗比加班更劝退每天开会扯皮、跨部门甩锅、流程比裹脚布还长，真正干活时间只有两小时。这种环境拿高薪，感觉自己在“精神工伤”骗补。3. 能干的人最在意信息透明为什么调薪？明年业务方向是什么？我在这条船上到底什么角色？不说清楚，钱给足了也觉得你在糊弄他。加薪解决的是“不饿”，解决不了“不想吃”。 真心想留人，先把业务方向讲明白、把无意义内耗砍掉、给条能升级的路。
发布于 江苏
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