脉穗成长计划
30岁之前，误以为“只要活儿干得漂亮，领导自然会看见”，结果年终考核的时候，那个跟我做了同样事情但更早定职的同事拿了S，我才发现那些“不会主动表现”的功劳，在领导眼里约等于没干过。30岁以前，我怕被同事当成“功利的人”，不好意思主动争取加薪，更不敢跟领导提“这个项目是我主导的”。结果同样的加班，区别在于有人把它做成了复盘PPT向上汇报，有人只把它做成了深夜备忘录。后来我才意识到，你不为自己的功劳说话，就没人替你说话，这不是功利，是职业素养。30岁之前，总以为跳槽是一件需要深思熟虑的大事，于是在不合适的岗位上耗了两年，以为“熬过去就好了”。后来发现，熬过去并不会变好，只会让你更习惯不快乐。而真正拉开差距的，往往不是第一份工作选得多好，是你在意识到它不对的时候有没有及时下车。30岁之后才想明白，真正的成长不是技术变强了，是你终于敢为自己要东西了。评论区你30岁前后最大的认知变化是什么？
发布于 江西
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