脉穗成长计划
2026年的测试岗正在经历一场剧烈的两极分化，功能测试岗位需求直接腰斩了47%，而全栈测开的岗位需求却暴增了340%，两者之间的薪资差也拉到了30%到50%。冰的这一边低技能的手工测试确实在被加速淘汰，AI已经能覆盖80%以上的回归测试用例，不少团队的CTO已经直接说了“剩下的20%让新人来就行”，大量传统功能测试岗位正在消失，只会点点点的从业者投出去的简历就像扔进了黑洞面试机会都拿不到。火的那一边高级测开反而更值钱了，字节阿里等大厂的招聘JD已经硬性要求候选人对AI Agent有深入理解和实践经验，企业真正需要的是那种能理解大模型幻觉和RAG检索偏差并且能把业务经验封装成Skill让AI自动调用的测试系统设计者而不只是会写用例的执行者。同样是5年经验有的人只能要到15到25万有的人却能让企业开出40到60万的年薪，中间的30到40万档位几乎是空白的。现在测试岗的薪资分化很严重，功能测试确实在降但AI测试的天花板正在被抬高。评论区你身边有没有从功能测试成功转型到AI测开的人？
发布于 江西
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