本人已转行，已经不做这个岗位了。前面几年干制片，甲乙丙丁方各种对接以为自己已经看遍了神人，结果转行后发现那些还是病得轻的
现在上班处处有种把大老板当皇帝，中高层都是狐假虎威的大太监一样，能不能干不好说，挺能叫的。现在领导是个超级无敌大水货，据说履历各种漂亮，又是从海外名社出来又是在现行业内某大厂做出来过畅销品，一顿吹的可牛逼了，但其实既没当过领导畅销品也不是真的他做出来的，只是捡漏让他接手最后变成他履历中的一笔。产品设计师出身，但是设计出来的东西符合0个销售渠道趋势审美，当领导然后管理策略是看谁能干把所有活都堆给他干。更别说表格看不看得懂的问题了。事情是不管的，被问了就会催，听进度是不过脑的，每一次听到各个问题都像第一次听一样。然后因为我组成员都太能干太能上班现在他成功成为我司各个开发组里面出品最高效的一位。然后现在还飞升了，被总部提拔让他独立开一个工作室，完全独立于现司。此人爽得跟全天下说他跟现司一把手以后就是平起平坐的位置。领导瘾是要过的，拉拢人心是不会的。借着部下要离职last day的时机全部门团建吃饭，超出报销预算400块让底下10个人一起A钱。离职部下气得退群他还马上去喊人家A钱，到处跟别人吐槽部下退群不A钱很没品。部门每个人都被他拉过小黑屋进行一些cpu操作，话术无非是对方对接态度不好、消极怠工、get不到他要什么。实则发需求是只会打两个字，监修只会说不好看。如此神人现在要飞升了，我只能说我司确实还有钱烧。每天巴不得他赶紧飞升，离我远点。结果此人一边说现在项目不管了全交接，一边要在开大会的时候乱插嘴硬刷脸，ddl都快赶不上了还卡流程。不知道说什么好，可能算我倒霉
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