老板把成绩归功于平台合理吗？
业务负责人被改规则怎么破？
降本增效，为什么总从员工身上开刀？
项目负责人被摘桃怎么办？
团队刚跑通就被收权正常吗？
去年40岁被裁，当时觉得是"中年危机"；现在回头看，更像是"中年提醒"。几点真实想法：平台的光环还回去之后，你身上还剩什么，那才是真本事。年龄大不是问题，问题是你还敢不敢学新东西。别把商业周期的结果，当成自己的人生判决。现在我在保险赛道重新开始，起点比预想快，身份落差是有，但踏实更多。现在这种靠业绩说话，不用卷汇报，不用向上管理，无需屎上雕花，这种"自己说了算"的感觉，也蛮好的。永远不要放弃希望，与正在经历这一波的朋友共勉。
发布于 浙江
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