脉穗成长计划
一个P7员工主动离职，下家HR来做背调。我正常走流程，说"该员工在职期间绩效A，项目交付优秀"。结果领导把我叫去，说"你为什么要说他好？他走了对我们没价值，你应该在背调里写'工作态度有待改善'，这样他下家压价，他可能会回来"。我34岁，HR八年，第一次听到这种要求。我说"这是捏造事实"。领导说"谁让你捏造了？我说的是'态度问题'，这是主观评价，不算捏造"。那个员工离职前还请我吃过饭，我如果按领导说的写，良心过不去；不按领导说的写，领导给我穿小鞋。人走了还要在背后捅一刀，这种领导，跟了他八年，今天才算看清。
发布于 广东
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