今天又帮人看了一遍简历，还是那个老问题：不是人不行，是写法太像说明书。有些简历我一打开就知道，候选人一定很认真，也一定很累，因为每一段都在“交代”，但很少在“表达”。比如一段经历写得很满，岗位、职责、动作都有，唯独看不见结果。招聘方不是不耐心，是每天看太多了，真的没时间替你猜。我一直觉得，简历这东西特别像第一次见面。你不能一上来就把整本人生手册递过去，也不能只说“我做过很多事”。对方最想知道的其实就三件事：你到底擅长什么、做成过什么、跟我要找的人像不像。所以我最近给候选人改简历时，会一直追问几个很现实的问题：• 你最拿得出手的一件事是什么？• 这件事是你主导的，还是配合的？• 你做完之后，结果有没有变化？• 如果我是老板，我为什么要继续看你？很多人卡住，不是因为没经历，而是因为太习惯把经历写成流水账。其实简历越往前走，越不能“面面俱到”，而是要学会收一收，把重点露出来。像销售岗，大家会先看业绩和客户；像财务岗，看的是口径、复杂度和稳定性；像 HR，看组织、体系和落地；像法务，看风险意识和业务理解。你投什么岗位，就要把那一块提前摆到最显眼的位置。还有个很真实的感受：好简历往往不花哨，但很清楚。你甚至能从字里行间感觉到这个人是认真做过事的，不是只会堆概念。那种简历看完，会让人想问一句：这个人，到底是怎么把事情做成的？这就够了。
发布于 内蒙古
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