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摸鱼的小白龙
07-17·产品经理·5年+
我来爆个料
在网上看到一个网友说，腾讯的HR朋友告诉他，现在大厂招人特别看重30岁以上的候选人跳槽频率，一个工作两年都干不到的，基本不会考虑，理由是稳定性太差，培养成本太高，害怕他又跳了。看了下留言区，大部分人还是比较赞同的，但也有人反驳说：“30岁还能跳的，说明人家能力的确强。”这话听着貌似也没毛病，跳槽这事也不是想干就能干的，有能力的人才能跳槽，没能力的那不叫跳槽，那叫做辞职再找工作。
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