职场中想跳槽怎么找新的机会？
经手无数次职级校准和晋升评审，终于看透大厂中层的职场死局。很多卡在P6/P7职级的老员工，入行六七年，手握核心项目经验、业务人脉资源，能扛指标能带团队，是公司最稳固的业务中坚。但所有人都逃不开同一个困境：晋升天花板彻底锁死。大厂高层名额稀缺，晋升不仅看成果、看数据，还要看赛道、看配额、看团队话语权。每年晋升评审，大量优秀中层被卡死，没有失误、没有躺平，只是因为名额有限。薪资常年停滞，期权股票和高层彻底无缘，薪资涨幅跑不赢市场。进退两难的处境，真的太煎熬：留在原岗，日复一日重复项目制工作，成长速度放缓，价值逐渐固化，随时面临降本优化；选择跳槽，脱离原有团队资源和平台位置，去新公司要重新适配业务、搭建人脉，年龄不占优势，风险极高。做HR久了发现，大厂最惨的从来不是新人，而是这批兢兢业业的中层。忠诚坚守换不来晋升，多年积累抵不过行业动荡，卡在岗位上，不敢躺、不敢卷、不敢走。想问下各位大厂中层，遇到职业天花板，你们会死守还是果断跳槽？
发布于 北京
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