团队人心涣散，单纯靠加薪留得住人吗？
短期能，长期绝对不能。钱能解决“不满”，但解决不了“不甘”。如果大家是因为工资低于市场价而抱怨，那加薪确实能立竿见影地稳住军心，毕竟谁跟钱过不去呢？但如果人心涣散是因为领导无能、流程混乱、内斗严重、或者看不到发展前景，那加薪就像给一个高烧病人吃止痛药——暂时不疼了，但病根还在。我见过一个团队，老大只会画饼，管理一塌糊涂，结果老板为了留人，全员普调20%。刚开始大家很开心，但三个月后，该吐槽的还是吐槽，该摸鱼的还是摸鱼，因为大家发现，钱虽然多了，但工作的痛苦一点没少，甚至因为“拿了高薪”而觉得更不值得忍受这种痛苦了。
发布于 广东
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