面试怎么问真实加班情况不踩雷
我常用的套路是“场景化提问”，而不是直接问“你们加班多吗”，那样HR一句“我们倡导高效工作”就把你打发了。我会问：“请问这个岗位日常对接的业务方主要在哪个时区？如果涉及到跨时区协作，团队通常如何安排会议时间？”或者“咱们团队的迭代周期是固定的吗？在版本上线前夕，团队一般会做哪些准备工作来确保顺利发布？”这些问题侧面反映了工作流程的紧张程度和潜在的加班点。如果对方支支吾吾，或者说“偶尔需要配合全球团队”，那大概率加班不少。我还会追问：“团队目前是如何衡量工作效率的？是更看重过程产出还是最终结果？”这能判断公司是“考勤导向”还是“结果导向”。
发布于 广东
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