同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗可太多了。首先就是团队氛围变差，绩效好的觉得自己功劳大，容易骄傲，对绩效差的爱答不理；绩效差的心里不平衡，觉得是不是有偏袒，难免心生怨气。接着合作上也会出问题，绩效好的不愿意和绩效差的搭档，怕拖后腿；绩效差的可能会消极怠工，反正干多干少都那样。而且还容易引发互相猜忌，大家都盯着别人绩效，心思不在工作上。我建议团队得平衡一下，多给绩效差的指导，让大家一起进步，不然内耗下去，整个团队都得遭殃。
发布于 广东
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