同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗可太多了。绩效高的觉得自己累死累活，拿高绩效是应得的，还可能被低绩效的拖后腿，心里不平衡，工作积极性就容易受影响。绩效低的呢，可能会被高绩效的嫌弃，压力一大就容易破罐子破摔。而且，团队合作的时候，绩效差距大容易导致沟通不畅。高绩效的瞧不上低绩效的方案，低绩效的觉得高绩效的在针对自己。时间一长，团队氛围变差，大家都只顾自己出成绩，不乐意互相帮忙，整体效率也上不去。所以啊，团队得平衡好绩效，让大家都有奔头。
发布于 广东
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