脉穗成长计划
又一份offer谈崩了，心里挺感慨刚看到一个面试案例，特别戳中当下职场的矛盾现状。候选人在一家中型公司深耕整整八年，履历干净，全程没有跳槽记录，单看稳定性绝对是亮眼标签。几轮技术面试沟通都很顺利，面试官对他评价很高，认可他做事踏实，业务功底扎实。没想到最后直接卡在了谈薪环节。他目前月薪不到3w，而同资历、经常跳槽出来的同行，薪资普遍已经摸到4w以上。HR负责人一句提问，直接让场面陷入沉默：凭什么按市场价给到高薪？一直扎根在同一家企业，能力并没有经过外部市场的验证。听完其实挺无奈的。现在的职场评判标准本身就很割裂：长期稳定深耕，会被质疑眼界有限，缺少外部历练；靠跳槽实现薪资上涨，又会被扣上忠诚度低、稳定性差的帽子。稳定说你见识不够，跳槽说你不够踏实。好像怎么做，都很难完全符合企业的期待。想问问大家，放在如今的就业环境，八年坚守一家公司，到底还算不算求职优势？
发布于 浙江
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