同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效两极分化，没人能独善其身别以为团队里有人强有人弱很正常，绩效差拉太大，最后所有人都得跟着遭殃，内耗是真的杀人不见血。先说干活的人，一开始还想着"我多做点没什么"，后来发现自己干十件，别人干两件，工资差不了几百。再热心的人也会凉，从"我来"变成"凭啥又是我"，能推就推能躲就躲。混日子的也没真舒服。看着啥活不用干，其实心里也慌，怕被裁、怕被看不起，只能靠甩锅、装忙、抢功劳刷存在感，天天琢磨怎么把自己的活甩给别人，精力全用在内斗上。最尴尬的是中间那批人，本来想好好干，一看干得多不如会混的，也开始学聪明了——卡点下班、绝不加班、多一件活都不接。整个团队就陷入死循环：越能干的越不想干，越混的越会钻空子，大家表面和和气气，暗地里全在较劲，就是不往正事上使劲。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
