同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效差太大，内耗比你想的更可怕一个团队里绩效差距拉得太开，最伤的不是业绩，是人心散了，各种隐形内耗能把整个团队拖垮。首当其冲的是信任感崩塌。干得好的觉得自己被占便宜，凭啥我累死累活养着闲人？干得差的觉得被排挤被针对，反正怎么努力也追不上，干脆破罐子破摔。两边心里都有疙瘩，表面客客气气，暗地里互相设防。然后是沟通成本爆炸。牛人说话直来直去嫌效率低，混子说话绕来绕去怕担责任，一件简单的事来回掰扯半天。开会的时候更明显，能干的忙着提方案，划水的忙着找借口，时间全浪费在内斗上。最要命的是逆向淘汰。真正有本事的人一看这环境，凭啥跟这群人耗着？转头就找下家了。反而混日子的赖着不走，因为出去了可能还不如这儿。到最后团队就剩下一帮"老油条"，看起来人都在，其实战斗力早就没了。
发布于 河北
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