同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
一个团队绩效差太大，早晚要出事同一个团队，有人月月拿S有人次次垫底，这种两极分化看着正常，其实内部早就烂透了，全是看不见的内耗。最明显的就是"鞭打快牛"。能干的人活越派越多，干得多错得多，挨骂也多；混子反而因为"反正他也干不好"，领导干脆不派活，天天准点下班。最后拿的钱差不了多少，谁心里能平衡？然后就是协作彻底变味。找牛人配合，人家自己都忙不过来，难免不耐烦；找混子搭档，等于一个人干两个人的活，还得帮他擦屁股。久而久之谁也不想跟谁合作，各干各的还算好的，互相甩锅才是常态。更可怕的是风气歪了。大家不比谁干得好，比谁更会"装忙"、更会推活。老实干活的被当成冤大头，会摸鱼的反而成了"聪明人"。最后结果就一个：真正能干活的人受不了走人，剩下一群混子互相耗，团队彻底废掉。
发布于 河北
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