同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效两极分化，坑的其实是所有人同一个团队里，有人玩命干有人天天摸鱼，绩效差一大截，看起来是几个人的问题，实际上整个团队都在被内耗拖垮。先说最扎心的：优秀的人最先寒心。活全是他干的，功劳大家分，工资也没多几块，久而久之谁还愿意拼？从"我多扛点"变成"凭啥我干"，能力越强溜得越快。然后是混子有恃无恐。反正有人兜底，干多干少差别不大，索性彻底躺平，还会暗地里嘲讽卖力的人"傻"，把摸鱼说成"会混"。最惨的是中间大多数人。看着两极分化，心里都在算账：努力的没好下场，偷懒的反而舒服，那我为啥还要认真？整个团队的底线一步步往下掉。到最后就是互相甩锅、彼此提防，正事没人干，宫斗一出接一出。团队不是被对手打垮的，是自己把自己耗死的。
发布于 河北
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