同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
做项目管理十多年，见过最毁团队的不是加班多、工资低，是同一个组里人跟人绩效差得离谱。厉害的人一个顶仨，混的人天天划水，最后全是看不见的内耗：能干的越干越多，干多错多背锅也多；混子反正有人兜底，乐得摸鱼。时间长了谁还愿意往前冲？协作更是灾难，强的嫌队友菜不愿带，弱的自卑不敢张嘴，信息全靠猜，返工能返到你怀疑人生。最伤的是人心散了。卖命的觉得不公平，划水的被孤立，组里悄悄分成两派，表面和气背地里互相吐槽。到最后永远是能干的先跳槽，人家有本事不愁下家；剩下一堆中等的混着，整个组慢慢就废了。差距本身不可怕，干多干少一个样、能力差的没人管，才是真的杀人不见血。
发布于 河北
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