同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效差太大，内耗能拖垮所有人干了十年项目管理，见过最坑的团队不是没人干活，是有人玩命干有人天天混，差距拉得离谱。先说最直观的：能者往死里干。厉害的人手上活越堆越多，反正你做得快做得好，什么烂摊子都往你这扔。多劳不多得，谁心里不犯嘀咕？时间长了人家直接跳槽，剩下的全是混子。再说说不干活的那帮人。你以为他们舒服？也不。天天被对比、被点名，脸上挂不住，干脆破罐子破摔，还到处阴阳怪气说干得好的人"就会表现"。中间最惨的是普通员工。跟着卷吧，卷不过大佬；躺平吧，又怕被裁。整个团队人心惶惶，开会互相甩锅，协作全是隔阂，正经事没推进多少，内耗先把所有人耗废了。说白了，差距不可怕，可怕的是干多干少一个样、干好干坏没说法。钱没给到位，成长路径也没有，最后就是优秀的走了，混日子的留下了，团队彻底废掉。
发布于 河北
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