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郭襄_t1oX
07-17·公关媒介·10年+
面试怎么问真实加班情况不踩雷
从招聘博弈看，企业也有包装动机，你就问“过去一个月平均每周几晚离开公司、是否有加班费或调休记录”，把抽象变可核实细节。顺便问新人入职头三个月最崩溃的时刻是什么，对方若答得流畅具体相对可信，一味美化流程的别信。面试是双向尽职调查，别羞于问硬数据。
发布于 广东
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