我来爆个料
网友爆料：银行重组最扎心安排真的诠释了什么叫从边缘银行，直接跌到银行边缘。国内规模最大的村镇银行集团中银富登开启改革，内部流出的人员安置方案看得老员工心凉半截：没有协商离职赔偿，所有人只能参与竞聘上岗。就算竞聘成功，也会被安排到城郊、乡镇这类偏远网点，从头做基础岗，还要熬过试岗考核，不少人私下吐槽，大概率试用期一过就会被优化。很多员工在村行踏踏实实干了十几年，熬到中层、熟门熟路，结果机构一整合，直接打回原点。一边不给N+1补偿，一边用偏远网点、试用期考核变相筛选人，进退两难。留下来，通勤成本翻倍，岗位倒退，还要随时面临考核淘汰；主动走，拿不到一分补偿，多年工龄白白浪费。现在不少从业者都在纠结：遇上银行整合，只给竞聘调偏远网点，不给离职补偿，到底该硬着头皮上岗，还是裸辞另找出路？干十几年中层一夜打回基层，没补偿还发配乡镇，换你们会怎么选？
发布于 山西
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