我来爆个料
合作的猎头老哥整理了五百位35岁以上求职者的数据，总结出特别现实的现状：中年人不是没offer，是根本不敢接。一百个同龄求职者，愿意主动赴面的不足四十，面试通关后敢敲定入职的仅十二人。认识一位41岁的前大厂项目主管，之前年薪五十多万，裁员后投递十几份简历，拿下三个录用通知，最后全部回绝。他说薪资其实都能接受，但极度担忧试用期被淘汰。企业招聘中年员工极度看重性价比，期望能高强度加班、无家庭牵绊。上有老下有小的年纪，根本耗不起试错成本。很多时候35岁的职场门槛，不全是企业筛选造成的，更多是成年人心里自带的顾虑和枷锁，有没有同龄人有同款焦虑？
发布于 广东
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