Day1: 跳槽冲高薪搏一把 vs 留老东家稳扎稳打
前同事老周，在一家公司干了五年，每年调薪5%，觉得“稳”。今年跳槽，薪资涨了50%。他说：“以前觉得稳定是安全感，现在才明白，不动的代价比我想象的大得多。”2026年的薪资分水岭很明显——“稳扎稳打”的人，每年等着普调5%，和市场的差距一年比一年大。而主动跳槽的人，一次就能涨30%-50%，甚至翻倍。不是你不够好，是公司内部涨薪的预算，永远追不上外部招聘的预算。跳槽不只是为了钱，是为了重新进入市场的定价系统。不跳槽的人，价值是由公司内部的标准决定的。跳槽的人，价值是由市场决定的。两个系统之间，差的不只是钱，是你在什么尺度上被估价。老周跟我说了一句很实在的话：“跳槽涨的那50%，不是因为我变强了，是因为我终于愿意让别人重新评估我了。”不是说跳槽一定对，但“稳”这件事，其实比想象中更贵。如果你已经在现在的岗位上一年半没涨过，也没有明确晋升通道，可能该重新定价了。你们是选跳槽冲一把，还是留老东家继续稳扎稳打？
发布于 江西
分享
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
