就在刚刚，字节对外发布优秀管理者27条行为规范，把业务增长、人才培养、AI落地、合规风控全部纳入硬性考核。行业调研数据显示，国内互联网约三成中层日常核心工作只是传递消息、整理报表。AI工具上线后，这类重复性工作效率提升超85%，“传声筒式中层”已经失去不可替代价值。放眼行业，谷歌、亚马逊此前大规模裁撤无实质产出的中层，而字节没有一刀切裁员，选择用27条细则设立筛选门槛。准则明文禁止重短期流量、忽视员工成长、脱离一线业务等常见管理通病，人才培养、长期业务价值不达标直接锁死晋升通道。对一线管理者而言，压力肉眼可见：既要扛业务指标，还要持续学习AI工具、带团队成长，多项考核叠加很容易催生填表、汇报类形式主义。但这套规则释放明确信号：大厂不再需要只会管控、向上汇报的干部，能扎根业务、带团队创造长期价值、紧跟技术迭代的复合型管理者，才能站稳脚跟。
发布于 北京
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