同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
这次季度绩效公示，我们测开小组差距直接拉满，两个人A，剩下全是B、C。27岁入职第一次面试，只以为好好写自动化用例就能拿好绩效，完全没想过团队评分会这么不均衡。我连续两季度B，每天承担一半线上回归兜底工作，加班次数比拿A的同事还多。私下问组长，对方只说对方跟进AI测试重点项目，曝光度更高。组里现在气氛特别僵，干活的人都提不起劲，大家不再主动揽额外需求，能推就推。去找领导沟通，只会劝放平心态，可干得多回报低实在不平衡。一边想摆烂少做事，一边又怕消极影响后续跳槽背书，真不知道怎么调整心态。
发布于 湖北
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