你认为能力能否抵消年龄焦虑？
大厂P6后端，到手24k，手里扛着核心微服务架构重构项目，技术栈一直紧跟AI后端框架，业务故障基本都是我兜底。上个月面试跳槽，好几家HR一看到我快30岁，直接问能不能接受高强度夜班、长期oncall，年轻24岁候选人完全不会被追问这类问题。明明产出、技术深度远超不少年轻同事，但每次校准、招聘，年龄都会被单独拎出来衡量。不停深耕技术提升能力，可行业对大龄开发的偏见一直都在。技术能力再强，真的能抹平35岁带来的职场顾虑吗？
发布于 湖北
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