你认为能力能否抵消年龄焦虑？
这周绩效校准沟通35岁资深自动化测试，总包34w，自研一套测试提效工具，全业务线都在复用，属于部门不可替代的人。去年公司大范围优化，同职级普通测试走了大半，唯独把他留下。可他依旧不敢松懈，每天抽时间跟进新的AI测试工具，生怕技术迭代跟不上，独有的优势慢慢消失。面试时HR坦诚和我说，公司愿意为稀缺能力放宽年龄限制，但行业技术更新太快，一旦停下学习，年龄短板会立刻暴露。靠专业壁垒暂时避开年龄压力，可这种安全感能维持多久？
发布于 湖北
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