你认为能力能否抵消年龄焦虑？
上周和29岁中厂AI运营谈心，月薪18k，入行三年做爆3个爆款活动，数据远超同期同事。他现在疯狂补技术技能点，主动跟着开发学习基础工具，说不想等到35岁只能靠基础运营干活。身边35岁被优化的前辈，哪怕运营经验充足，新公司更愿意招便宜年轻应届生。他现在没有房贷压力，每月能存7k，但一想到五年后的职场环境就焦虑，再强的活动策划能力，也抵不过企业压低大龄人力成本的想法。当下能力再突出，就能保证五年后不被市场淘汰？
发布于 湖北
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