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职场渡客
07-17·人力HR·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
优化面谈碰到33岁测试，卡在中间层特别煎熬。总包30w，不摸鱼也不抢核心活，每次绩效永远是普通B档。组内要么拿S拿高额奖金，要么躺平混保底，中间群体完全看不到上升空间。他不敢像顶尖员工一样主动揽活，怕做多错多；又不甘心躺平拿最低绩效，每天上班精神内耗严重。外面同龄岗位压薪明显，不敢裸辞，留在团队又看不到盼头。两头极端的绩效，直接耗尽中间大多数人的工作动力，这种内耗要怎么缓解？
发布于 湖北
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