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职场渡客
07-17·人力HR·5年+
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
上周和27岁校招运营谈心，她入职一年拿了S绩效，反而被团队孤立。月薪14k，活动数据全靠她牵头冲出来，季度奖金比入职五年的老运营多一倍。老员工私下抱团甩活，对接需求故意拖延，开会刻意忽略她的方案。老员工觉得自己熬年限没优待，新人轻轻松松拿高分，心里不平衡，日常协作处处卡流程。项目制节点本来就赶，内耗导致交付效率直接下滑。单纯凭数据定绩效忽略资历，团队内部隔阂越来越重，考核标准该怎么调整？
发布于 湖北
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