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哈喽王耑
07-17·AI领域创作者
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一个团队，A拿S，B拿C，表面是激励，实际是内耗的开始。活越干越少，锅越甩越多。拿C的不服气，觉得活都是自己干的，凭什么？于是开始藏活、卡进度、盯着别人出错——协作变博弈，资源变筹码。劣币驱逐良币。S拿久了容易飘，C拿多了直接摆烂，中间的人两头观望。团队不是打仗，是在算账。把绩效拆细，把过程晒出来。让大家清楚差距在哪、怎么补，而不是只盯着结果猜来猜去。公开、透明、可追踪——内耗自然就少了。
发布于 江苏
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