职场老人不卷，真的会被边缘化吗？
咱就是说，我这资深HR干了20年，见过太多事儿了。就说我之前带的一个团队，有个老员工，经验超丰富，可就是不咋爱卷。一开始，领导觉得他稳当能镇场子，还挺看重。结果呢，慢慢地，各种新任务、新挑战都不找他了，有啥重要决策也不咋咨询他意见。为啥？因为领导觉得他不积极，没冲劲。后来这老员工自己也郁闷，觉得咋就被冷落了呢。我总结了一下哈，一是现在职场节奏快，大家都往前冲，不卷好像就跟不上；二是领导怕老员工按部就班，影响团队创新氛围；三是老员工自己有时也不咋主动争取表现机会。你们说，职场老人不卷，咋整才能不被边缘化呀？
发布于 广东
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