降本增效，为什么总从员工身上开刀？
今天我不想再跟你们扯什么员工第二。工伤至今四十多天，我从基层渠道一路反馈，最终把诉求邮件一路发到了阿里集团合规、吴泳铭、蒋芳。7月6号发给阿里合规部门的邮件，至今没有任何回复。7月13号发给蒋芳、吴泳铭的邮件，同样没有任何回应。7月15号我又新发了邮件，依旧没有任何音讯。全程只有阿里廉政部门回复了一句“不归他们管”，之后就再没有消息了。我只是一名在盒马工作时受伤的普通外包员工，受伤后停工至今，工资到现在都没拿到。你们的三方合作公司两次以“发工资”为由，让我扫灵活用工二维码，试图篡改我的用工关系，结果到现在，工资依旧被拖欠，一分钱都没给我。我跟你们三方公司电话沟通，对方告诉我“你去维权吧，我们会配合你”。好，我来了。这就是你们配合的方式？更恶劣的是，在我工伤休养期间、身体本身就不适的情况下，你们公司第三方给我来了一通长达8分36秒的高强度精神施压电话，对我造成严重心理损伤。这就是你们对待工伤员工的方式。当年阿里807事件后蒋芳公开表态，管理者应当体恤底层员工、正视劳动者诉求，漠视员工苦难、手握权责不作为是重大失职。如今你直管的下属各部门尸位素餐，对我的合理诉求全程置之不理。蒋芳，你对外做出的承诺，现在你自己怎么评价？难道想重蹈覆辙吗？你躲得了邮件，躲不了这件事。我不知道，是你们中层的人觉得拖一拖就能过去，还是蒋芳、吴泳铭压根就没看到我的邮件，又或者是他们都看到了，但就是选择完全不理。无论哪种情况，你们的态度我已经看得很清楚了。拖了四十多天，你们不累，我都累了。你们要是愿意谈，就出来谈。要是不愿意谈，就明说，别在这装死。你们打算硬扛到底，那我就陪你们硬扛到底。我已留存完整证据。贵司若持续冷处理，我将分两大板块公开完整维权流程，供广大权益受损者参考。届时，所有证据和操作细节都会摆上台面，交由大众评判。7月新规窗口期已经倒计时，我已经等了太久。若打算投诉屏蔽此文，建议先同步蒋芳知晓全部实情，由她定夺是否采取该手段。一味回避问题，只会加速我赴上海线下提交全部证据。
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