脉穗成长计划
你有没有算过，招一个核心岗位，从初筛到发Offer，你们公司平均要多少天？我问过不少HR，答案挺吓人——三周算快的，一个月起步是常态，有的甚至能拖到两个月。然后HR反过来跟我抱怨：现在年轻人怎么这么没耐心，连流程都等不完。真的是年轻人没耐心吗？上周一个做算法的朋友跟我聊天，说他面了四家公司。A公司面完一轮等一周，二轮又等一周，终面还要协调高管时间，前前后后拖了快一个月。B公司效率高，周三面完，周五HR就打电话聊薪资了。结果是，B公司发Offer的时候，A公司还在等总监签字。他去了B公司，薪水还高了15%。你说A公司亏不亏？面试官的时间花了，业务需求也摆在那，最后便宜了对手。这里面有个恶性循环。候选人不会只等你一家，他手里可能同时有四五个流程在跑。你拖得越久，他拿别家Offer的概率就越大。只要你还没发正式Offer，在他心里就是个备选。还有一种情况更隐蔽——候选人本来想离职，结果你面试流程走了一个月，他原公司老板发现苗头不对，找他谈话，加薪留人。他一想，熟悉的环境，还涨了工资，干嘛还要跳？你这边面试还没结束，人家内部已经解决了。所以流程长这件事，表面看是效率问题，实际上是在帮竞争对手筛选人才，顺带帮别的公司留人。别怪候选人不等你。人才市场上，谁快，谁先到。
发布于 河南
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